estadounidense
Edgar H. Schein es un psicólogo y académico estadounidense conocido por su trabajo pionero en el campo de la cultura organizacional y el desarrollo organizacional. Su enfoque sobre cómo la cultura influye en el comportamiento dentro de las organizaciones ha sido fundamental en la gestión empresarial moderna.
1969
Este libro explora la consultoría de procesos y su papel en el desarrollo organizacional, enfatizando la importancia de comprender las dinámicas interpersonales y grupales en el lugar de trabajo para facilitar el cambio efectivo en las organizaciones.
1970
Este libro analiza la influencia de la cultura organizacional en el comportamiento y la dinámica de los grupos dentro de las empresas, ofreciendo una comprensión profunda de cómo las organizaciones pueden mejorar su efectividad a través de la psicología.
1985·no ficcion
Explora el concepto de cultura organizacional, cómo se forma, se mantiene y se transforma, y su papel fundamental en la eficacia y el liderazgo de una organización, distinguiendo entre artefactos, valores profesados y supuestos básicos.
1985·no ficcion
Este libro seminal explora la naturaleza de la cultura organizacional, cómo se forma, se mantiene y se cambia, y su profunda influencia en el liderazgo y el rendimiento empresarial.
1990
Este libro explora cómo las anclas de carrera influyen en la toma de decisiones profesionales, resaltando la importancia de identificar lo que verdaderamente motiva a los trabajadores en un entorno laboral en constante cambio.
1999
Este libro ofrece una comprensión de cómo las culturas organizacionales afectan el comportamiento dentro de las empresas y proporciona estrategias para gestionar y transformar la cultura corporativa efectivamente.
2010
Este libro explora la relación entre la cultura organizacional y el liderazgo, analizando cómo la cultura puede influir en la efectividad y el desarrollo de las organizaciones a lo largo del tiempo.
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