verificadopor Ed Catmull, Amy Wallace · 2014
Sinopsis
Este libro explora cómo Ed Catmull co-fundó Pixar y construyó una cultura empresarial que fomenta la creatividad y la innovación. Detalla los principios y técnicas que permitieron a Pixar producir películas exitosas, superando obstáculos y desafiando ideas establecidas para mantener un entorno creativo y rentable.
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2014

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Libros que aparecieron al buscar Creatividad, S.A.: Cómo llevar la inspiración hasta el infinito y más allá en cada modo

Tom Kelley
IDEO, al igual que Pixar, es un referente mundial en innovación y creatividad. Este libro ofrece una visión práctica de cómo otra empresa líder fomenta la creatividad a través de procesos específicos, como su metodología de 'Deep Dive' y el prototipado rápido. Complementa las reflexiones de Catmull sobre la construcción de una cultura creativa mediante ejemplos y estrategias concretas.

Daniel Coyle
Creatividad, S.A. enfatiza la importancia de una cultura que permite la creatividad y la resolución de problemas. Este libro profundiza en las mecánicas de cómo construir una cultura de equipo de alto rendimiento, haciendo eco de la importancia de la seguridad psicológica y la colaboración que Catmull promueve en Pixar, mostrando ejemplos de diversas industrias.

Daniel H. Pink
El enfoque de Catmull en Pixar, que busca dar libertad a los creativos y promover la retroalimentación honesta para fomentar la maestría, se alinea perfectamente con los principios de autonomía y maestría de Pink. Ambos autores defienden la creación de entornos donde las personas están intrínsecamente motivadas para alcanzar su máximo potencial.

Frederic Laloux
Mientras Catmull describe cómo Pixar funciona con principios creativos dentro de una estructura corporativa innovadora, Laloux propone una transformación más radical de la estructura misma para permitir una creatividad y un propósito aún mayores. Ambos libros convergen en la búsqueda de entornos que liberen el potencial humano, trascendiendo los modelos organizacionales tradicionales.

Adam Grant
Catmull en Creatividad, S.A. subraya la importancia de la franqueza y la toma de riesgos en un entorno creativo, aspectos que resuenan fuertemente con la promoción de la originalidad y la lucha contra el pensamiento grupal que Grant explora. Ambos autores buscan empoderar a las personas para que aporten sus ideas más innovadoras y disruptivas.

Masaaki Hasegawa
Conexión directa con "Creatividad, S.A." al abordar de frente el desarrollo de la creatividad, pero desde una perspectiva más orientada a técnicas personales y empresariales aplicables en diversos contextos. Masaaki Hasegawa, un autor japonés afincado en España, aporta una visión diversa y práctica sobre cómo desatar el potencial creativo.

Jorge Wagensberg
Mientras "Creatividad, S.A." se centra en la aplicación práctica de la creatividad en un entorno corporativo, la obra de Wagensberg ofrece una exploración teórica y filosófica de la creatividad misma. Profundiza en qué son las ideas y cómo emergen, proporcionando un marco intelectual complementario para entender el fenómeno que Catmull busca gestionar.

Marcos Cristal
Comparte con "Creatividad, S.A." el interés en construir culturas organizacionales innovadoras y colaborativas. Mientras Catmull lo hace a través de la gestión de un estudio de animación, Cristal introduce el concepto de "Inteligencia Lúdica" para fomentar la innovación y la agilidad, ofreciendo herramientas concretas para el trabajo en equipo y la resolución de desafíos en entornos empresariales.

Jorge Cuevas
Ambos libros se enfocan en la innovación y la creatividad como motores de cambio y éxito. Sin embargo, mientras Catmull explora la gestión de un entorno creativo de alto nivel, Cuevas propone un enfoque más lúdico y disruptivo, utilizando metáforas para inspirar la flexibilidad mental y la búsqueda de soluciones no convencionales en cualquier ámbito.

Martin Permantier, Daniel Bischoff, Britta Korpas
Mientras "Creatividad, S.A." se enfoca en la cultura de la innovación a través de la práctica en un estudio de animación, "Werte Wirken" aborda la construcción de una cultura empresarial robusta a través de la alineación de valores, estrategia y marca. Ofrece una perspectiva alemana sobre cómo los valores fundamentales impactan la creatividad y el desarrollo organizacional, complementando la visión de Catmull sobre un entorno de confianza.